Overheid 2017-10-11T09:48:14+00:00

OVERHEID

Belangrijke thema’s worden steeds minder ervaren

De tevredenheid binnen de overheid is dalende. Dit is goed zichtbaar op die thema’s die voor de medewerkers het meest belangrijk zijn. Waar in het verleden deze thema’s steevast een 7 of meer scoorden zien we nu o.b.v. voldoening en kwaliteitsgerichtheid een 6.5 en een 6.8 terug. Zou dit kunnen komen doordat medewerkers binnen de overheid het werk en de werkomgeving wel ‘ok’ vinden? Als we kijken naar het sollicitatiegedrag tussen medewerkers die net in dienst zijn of die al wat langer werken zijn er namelijk grote verschillen zichtbaar!

De gemiddelde tevredenheid binnen de overheid
en non-profit branche is flink gedaald

Bekijk trend

Het medewerkerpotentieel in de overheid
en non-profit branche is iets afgenomen

Bekijk trend

Welke thema’s vinden medewerkers in de bouw het meest belangrijk
en hoe tevreden zijn zij hierover?

Top 10 Belangrijkste thema’s

Aanbevelen & Loyaliteit

Het enthousiasme over de werkgever binnen de overheid is in de afgelopen jaren gelijk geblijven. Zou de medewerker ook blijven als hij een baan krijgt aangeboden met dezelfde voorwaarden en zekerheid? Of gaat de medewerker solliciteren naar een baan bij een andere organisatie?

16% van de medewerkers in de overheid en non-profit branche zou de organisatie als werkgever aanbevelen (Promoters).
38% zou dit niet doen (Detractors). De eNPS komt daardoor op -22% (% promoters – % detractors)

Bekijk trend

“Als een andere organisatie mij een baan aanbiedt met dezelfde voorwaarden en zekerheid, dan kies ik toch voor mijn organisatie”

Het percentage loyale medewerkers in de overheid en non-profit branche is aan het stijgen:

Bekijk trends

“Ik heb in het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie”

“Ik ben van plan om in het komende jaar te solliciteren naar een baan bij een andere organisatie”

Bekijk trends

Professionele Ontwikkeling

De  professionele ontwikkeling binnen de overheid is net als de tevredenheid over het werk dalende

BEKIJK TREND