Werkbeleving in Nederland 2017 interactieve infographic 2017-08-10T14:49:13+00:00

HAALT U HET BESTE UIT UW MEDEWERKERS?

Deze infographic bevat de data uit het onderzoek Werkbeleving in Nederland.

Dit onderzoek is door Integron voor het 9e jaar op rij uitgevoerd onder 4400 respondenten.  Zij vormen een representatieve weergave van de beroepsbevolking in Nederland. Integron toetst de ervaringen en verwachtingen ten aanzien van het werk en de organisatie. Daarnaast brengt het in beeld hoe betrokken, loyaal en enthousiast werkend Nederland is. Deze infographic neemt u stapsgewijs mee door de resultaten.   

De tevredenheid van werkend Nederland
was in de voorgaande jaren hoger.

Bekijk trend

Organisaties slagen er in de afgelopen jaren niet in
om meer medewerkerpotentieel te benutten

Bekijk trend

Interesse in de resultaten over jouw branche? 

Binnenkort komt ook de branche informatie beschikbaar!
Schrijf je in en we houden je op de hoogte. 

Nu inschrijven!

Aanbevelen & Loyaliteit

Het enthousiasme over de werkgever is in de afgelopen jaren toegenomen. Zou de medewerker ook blijven als hij een baan krijgt aangeboden met dezelfde voorwaarden en zekerheid? Of gaat de medewerker solliciteren naar een baan bij een andere organisatie?

“Ik zou mijn organisatie als werkgever aanbevelen”

De eNPS wordt berekend door het percentage Detractors af te trekken van het percentage Promoters en komt hierdoor op -14%.

Bekijk trends

“Als een andere organisatie mij een baan aanbiedt met dezelfde voorwaarden en zekerheid, dan kies ik toch voor mijn organisatie”

Bekijk trends

“Ik heb in het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie”

“Ik ben van plan om in het komende jaar te solliciteren naar een baan bij een andere organisatie”

Bekijk trends

Interesse in de resultaten over jouw branche? 

Binnenkort komt ook de branche informatie beschikbaar!
Schrijf je in en we houden je op de hoogte. 

Nu inschrijven!

Werkdruk & Inzetbaarheid

Een derde van werkend Nederland ervaart de werkdruk als te hoog of veel te hoog.
Dit percentage is al jaren stabiel. Toch geeft een grote groep van werkenden aan dat hun werkdruk is gestegen.

Image is not available
32% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkdruk te hoog is.
32% van de medewerkers ervaart de werkdruk als te hoog, een meerderheid ervaart echter een goede werkdruk.
Image is not available
42% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkdruk het afgelopen jaar is gestegen.
Image is not available
ArrowArrow
ArrowArrow
Slider
Bekijk trends

Image is not available
Mentale inzetbaarheid
"De mate waarin ik mijn werk mentaal aan kan"
Image is not available
"De mate waarin ik mijn werk fysiek aan kan"
Fysieke inzetbaarheid
Image is not available
"Ik verwacht tot aan mijn pensioen door te kunnen werken"
Langdurige inzetbaarheid
ArrowArrow
ArrowArrow
Slider

Image is not available
Wordt u gepest op uw werk?
Pesten
Image is not available
Wordt u gediscrimineerd op uw werk?
Discriminatie
ArrowArrow
ArrowArrow
Slider

Interesse in de resultaten over jouw branche? 

Binnenkort komt ook de branche informatie beschikbaar!
Schrijf je in en we houden je op de hoogte. 

Nu inschrijven!

Basis op Orde

De basis is op orde wanneer de voor de medewerker belangrijke zaken in de werkomgeving goed georganiseerd zijn. Op basis van de antwoorden van werkend Nederland brengt Integron een top 10 van prioriteiten die voor medewerkers bovengemiddeld belangrijk zijn.

Wat zijn die belangrijke zaken? Hoe goed waardeert werkend Nederland hun kern van het werk? En, wat is er in het bereik bij de top performers?

Allereerst clustert Integron 10 prioriteiten in 4 thema’s:

0
Het werk
0
Organisatie
0
Samenwerken
0
Aansturing

De gemiddelde tevredenheidscore is 7.1 en daarmee hoger dan de 6.7 die over de totale lijst is gemeten.

We zien organisaties die dit beter doen

Bovenaan deze infographic leest u dat 12% van werkend Nederland aangeeft dat hun organisatie er in sterke mate voor zorgt dat zij het beste uit zichzelf halen. Ze realiseren hoge tevredenheid bij de 10 prioriteiten.

0
Het werk
0
Organisatie
0
Samenwerken
0
Aansturing

Bij de top performers zien we een verschuiving in wat medewerkers het meest belangrijk vinden

Bij top performers zijn zekerheid en veiligheid geen onderdeel van de 10 prioriteiten. Deze top performers zijn ‘voorbij de basis op orde’. Het gaat de medewerkers bij die organisaties in sterkere mate om samenwerking en communicatie binnen de eigen afdeling en daarbij komt dat ze het erg goed waarderen: de kracht van eigenaarschap en teamvorming!

Top 10 prioriteiten – Werkend Nederland vs. Top performers

Nederland vs. Top Performers

“Top performer zijn loont!” In de slider hieronder worden de cijfers van Nederland vergeleken met die van de Top Performers.

Image is not available
Tevredenheid
Medewerkers van top performers zijn meer tevreden
Image is not available
Aanbevelen
Top performers hebben bijna drie keer meer promoters in dienst dan gemiddeld Nederland
Image is not available
Loyaliteit
Medewerkers van top performers zijn drie keer meer loyaal dan gemiddeld Nederland
Image is not available
Werkdruk
Bij top performers is de werkdruk lager
Image is not available
Duurzame inzetbaarheid
De inzetbaarheid lijkt duurzamer bij de top performers dan gemiddeld Nederland
Arrow
Arrow
Slider

Interesse in de resultaten over jouw branche? 

Binnenkort komt ook de branche informatie beschikbaar!
Schrijf je in en we houden je op de hoogte. 

Nu inschrijven!